Чтобы самому не делать шагов нужно помогать их делать другим.

14.06.2003

Чтобы самому не делать шагов нужно помогать их делать другим.

Hello moroz,

Благодарю за возможность увидеть свое письмо в вашей рассылке. Польщена до безобразия!

А теперь отвечу на Ваши вопросы.

1. Мудистика везде, смотрите вокруг себя.
2. Словоблудием не надоел мне только мой муж.
3. Замуж я уже вышла 14 лет назад.
4. И не жалейте мою жизнь, она далеко не так бесполезна, как Вам кажется.
5. А РАБотать я бросила 4 года назад и начальников у меня нет.

Маленькие шаги я помогаю делать своему супругу и пропорционально его шагам растет моя зарплата. Вы себе даже не представляете, что можно зарабатывать деньги сидя дома, воспитывая детей и при этом не чувствовать себя бесполезным человеком.

Мой муж называет меня штурманом семьи, причем практически во всех вопросах.

Но я не родилась такой талантливой, я себя такой сделала. Мой основной принцип: "Каждая неудача это ступенька к успеху". И ещё...

"Если есть у тебя для жилья закуток -

В наше подлое время - и хлеба кусок,
Если ты никому не слуга, не хозяин -
Счастлив ты и воистину духом высок."
Омар Хайям.

Вы спорьте, спорьте, возражайте...

Best regards, Ивановой mailto:natti70@mail.ru

Отвечаю, конечно.

1. Мудистика конечно везде, если ВОКРУГ смотреть, но если смотреть в мои рассылки, там ее намного меньше, в рассылку даже пишут такие умные люди, как Наталья Иванова. И тут надо решить. Что же пишет Наталья? Мудистику или нет? Если мудистику - то вроде все ясно. :) А если нет, то значит в моей рассылке есть по крайней мере места без мудистика.

2. Вы хотите сказать, что я уступаю вашему мужу? Ну что вам ответить. Да вы моей жене и в подметки не годитесь! :)

3. Ну тогда вам тем более учиться незачем. Зачем вам чему-то учиться - если у вас муж есть? :)

4. Мне не кажется. Я знаю. Люди, которые не умеют критиковать конструктивно - то есть критикуя - предлагать - обычно бесполезны.

5. А если вы РАБотать бросили 4 года назад, почему мудистикой называете рассылку, которая помогает другим работу бросить? Не мудистика ли это - говорить так?

"Маленькие шаги я помогаю делать своему супругу …" А он что сам не в состоянии ходить? И как вы помогаете ему идти, умудряясь самой не делать шагов? Лежа что ли?

Да а ссылка на авторитеты, даже на Омара Хайяма, - не довод. Вы что-нибудь аргументируйте сами. А то вас можно так понять: Мы мол бизнес делаем - живем неплохо, а всем остальным желаем иметь закуток и хлеба кусок и быть этим довольным.

Юрий, приветствую!

Я по поводу:

Забавно, что никто не написал о таком простом и маленьком шаге, как ПРОСТО ПОПРОСИТЬ 😉

Виктория

Почему же никто? Вроде писали в прошлом выпуске. И кажется вы и писали. :) А кто ПРИМЕНИЛ? Пишите! Ю.

Я Вам письмо отправляла только 1 раз) Так что одно из трех:

1) либо плагиат 😉

2) либо почта глючит

3) либо таким образом голосуют :)))))

А насчет Вашего призыва делать Третий шаг - я его уже сделала, правда по-другому, что на МИКРОшаг не тянет)

С уважением,Виктория. victory@lycos.ru

Виктория! Так же нельзя! И к другим тоже обращаюсь, кто мегашаги делают. Не пугайте читателей рассылки. Я тут усыпляю их бдительность, усыпляю, мол, ничего страшного, будете делать маленькие-маленькие шаги - абсолютно безопасные и все! А вы что пишете? Два микрошага и бац, разогналась, оторвалась от земли и полетела! А летать страшно! Так что никаких больших шагов. Пишем только о маленьких и совершенно безопасных микрошагах.

P.S. И переходите к четвертому шагу Виктория. :)

Трямс, Юрий!!!

Замучил уже Вас наверное 😉

Я сделал свой микрошаг, который перерос в Новую жизнь, подписавшись на Вашу рассылку. 😉

П.С. А приз оччччень заманчивый 8)

Сегодня 13 июня 2003 г., пятница.

На часах: 2:07.

Пишу тебе письмо и хрумкаю кукурузными палочками :о)

С наилучшими пожеланиями, Андрюха aka BZIK [ avrus@avtograd.ru ]

Три микрошага.

1. Набраться смелости пойти в кабинет к начальству.

2. Поинтересоваться в других организациях (за кружечкой пива)сколько получают Вши коллеги.
3. Выписать на лист бумаги короткий монолог перед начальством и запомнить его. ( зубрить не обязательно, запомнить в общих чертах последовательность мыслей)

Содержание может быть таким:

Добрый день г. Директор.

Простите, что Вас отвлекаю, но мне очень нужно с Вами посоветоваться и вот по какому вопросу.

Я очень ценю, тот опыт, который наработал под Вашим руководством и коллектив мне очень нравится (плавно подводим, он уже знает, что сейчас будут просить денег, но не тут-то было, пусть сам предлагает), НО не так давно фирма Х заинтересовала меня окладом в Х р. (заметьте вы не говорите, что вам предложили работу, вы просто проявили интерес к окладу коллег)

И вот уже второй день меня мучает проблема выбора, либо остаться в том коллективе, котором я вырос как специалист и под руководством уважаемых мною людей, либо уйти туда, где мой труд ценят больше, то есть туда, где я более необходим.

Вот.

Может Вы мне поможете избавиться от этой головной боли?

--- Данный метод опробован и повышение Вам дадут либо сразу, если в беседе после монолога признают Вашу ценность, либо через месяц другой, если сыграли в безразличие.

В моём же случае, мой директор ответил примерно следующее:

Мы конечно не можем столько предложить, но повышение будет. Значительное повышение и постепенно в течении года ( :) аплодисменты, он тот ещё жук)

В результате мне подняли зарплату на четверть разницы между предложенным и текущим окладом. А дальше я ушёл на вольные хлеба, открыв ПБОЮЛ (программист 1С).

Думаю метод подходит идеально для служащих, но и для рабочих, тоже даст свои плоды.

С уважением, Игорь Шевков. (igor762@mail.ru)

Опять мне эта тенденция не нравится. :) Сделал три микрошага и затем на вольные хлеба. :) Это только у Игоря так, не обращайте внимание. :) Будете делать свои микрошаги и никаких вольных хлебов - не бойтесь. :) Ю.

Здравствуйте, Юрий.

Вот мое предложение в конкурс на микрошаг

Как сделать микрошаг

Эта идея годится для тех работников, которые работают в бюджетных организациях, и где увеличение зарплаты путем простого повышения вознаграждения за ту же работу не очень реально.

Раз вы не можете получить большее вознаграждение, постарайтесь освободить свое время.

Метод дрейфа

1. Принять мысль: я хожу каждый день на работу не из необходимости, а лишь по своему собственному желанию и действовать в соответствии с ней.

2. Постепенно сокращать время уделяемое работе.

После принятия мысли необходимо изменить свое отношение к работе. Можно поговорить с начальством, лишь уведомив его о своем решении, а можно и не говорить. Это не главное. Главное действовать.

К вам не должно быть претензий по работе. Отпечатайте на листе и повесьте на стену на своем рабочем месте свои должностные обязанности.

Прежде чем что-то делать по работе, обязательно сверяйтесь с обязанностями. Если предполагаемого вида деятельности там нет, не выполняйте его (могу копать, могу не копать). Также повышайте личную эффективность (сокращение перекуров, чаепитий, компьютерных игрушек; поиск сильных решений).

Рабочий день начинается и заканчивается в определенное время, кроме того, есть перерыв на обед и отдых. Начните регулярно опаздывать (возможно, вы это делали и раньше, но неосознанно) на определенное количество минут. Также можно пораньше уходить с работы, пораньше начинать перерыв и позже его заканчивать, отлучаться по "своему делу" прямо в разгар рабочего дня. Тем, кому физически не обходимо быть на рабочем месте, можно заниматься своим делом прямо на рабочем месте.

Не наглейте сразу. Признак правильности действий - все станут относиться к этим явлениям как к должному. Признак неправильности - вам напомнят о необходимости соблюдения распорядка рабочего дня и поставят на свое место.

В освободившееся время начинайте искать свое дело и заниматься им. Постепенно доход от своего дела начнет расти, и вскоре, сравнивая доходы от разных видов деятельности, вы уже сами задумаетесь, чем заниматься. Подсчитывая доход от работы, не забывайте про пенсионные выплаты (+36%), "социальный пакет".

Настанет время, когда вам все меньше будет хотеться приходить на работу. Вот тогда можно ее и оставить.

Все надо делать постепенно, иначе вас просто СРАЗУ выгонят с работы.

Все это не будет иметь смысла, если вы вместо одной работы будете искать другую или же стараться делать карьеру. Также не забывайте о здоровье.

Увеличение доходов пойдет как за счет прибыли от своего дела, так и за счет сокращения времени работы.

Начать можно с одной минуты. Итак, завтра вы приходите на работу вовремя, перед входом "в работу" задерживаетесь на одну минуту, думаете о том что есть ваше дело, затем приходите на работу с опозданием на 1 минуту с видом "как будто так и должно быть". А за 2 минуты до окончания рабочего дня прекращаете работу и занимаетесь
своим делом (то что надумали). Именно занимаетесь (делаете), а не думаете. И так далее.

Никакие отговорки и ссылки на обстоятельства не принимаются. Если нет часов, считайте медленно до 60, это и будет минута. Все. Как говорят, "Принять к исполнению. О результатах доложить" по email 529@tut.by :)

Можете делать это, можете не делать это. Любые мнения об этой идее мне безразличны, я ее сейчас с переменным успехом осуществляю на практике, и дошел где-то до середины.

Дмитрий Email: 529@tut.by

Здравствуйте Юрий!

Голосую за микрошаг Виктории. victory@lycos.ru

Гениально!

А то сколько людец мучаются, боясь попросить скидки у поставщика, повышения у хозяина и т.д.

С наилучшими пожеланиями, Vlad mailto:27121978@mail.ru

Итак, один голос в копилку Виктории. Только просьба на будущее - голосовать - проверив совет и рассказав о результатах. Ю.

Проверял несколько раз, работает! Правда зарплаты не просил никогда, не пришлось столкнутся в жизни с РАБотой, но сам постоянно спрашиваю как купить дешевле.

И очень удивляюсь почему люди не спрашивают у меня скидки, я её часто крупным покупателям рад бы дать, да не спрашивают!

С наилучшими пожеланиями, Vlad mailto:27121978@mail.ru

И еще о микрошагах. Ю.

Доброго здравия Юрий Леонидович Вам, Вашей семье и ШСД!

После института я поменял за 6 лет 4 места приложения своего Труда.И на каждом из них, мне так или иначе удавалось повысить оплату своего труда.

На первом месте я год вникал в дело, и поняв, что перспективы личного роста не соответствуют моим требованиям и отстают от моих запросов, я пришел к руководителю отдела и поставил его в известность, что пока я еще выполняю свои обязанности, но при этом ищу другую возможность приложения своих способностей.

Говоря по простому, что я планирую их оставить. В тот же день меня включили в секретный проект, который увеличил мой доход на 20%. Но это закончилось через пол года. И тогда я просто ушел, хотя предлагали уже повышение по должности. Моим оставшимся коллегам через какой-то месяц повысили оплату, видимо мой уход подействовал.

На втором месте мне нравилось мое дело видимо настолько, что руководство после 3-х месяцев всегда выделяло мне премии, но больше этого они ничего не могли сделать поскольку организация была государственной.

На третьем месте я сразу понял что шеф никого не держит и зарплату повышает только за результат и то не охотно. Но тут подвернулся случай, покупали новое оборудование и я проявил желание его освоить, а шеф пообещал это оплатить дополнительно, однако спустя 3 месяца никакого повышения так и не произошло.

Тогда я взял и сказал руководству, что оборудование я освоил и, что дальше они могут нанимать другого для работы на нем. Вот тут то мне и выплатили обещанное но все-таки меньше чем я ожидал.

И Тогда я решил что с этим дела не сделаешь и как только выпал случай я ушел.

Сейчас тружусь уже год на новом для себя месте и оно уже стало старым, но мне интересно и я с удовольствием выполняю свои обязанности и мало того, что я уже при уходе с предыдущего получил в два раза больше чем было, так и сейчас в течении года шеф повысил мне оплату в 1.5 раза по сравнению со стартовой, наделил некоторыми дополнительными полномочиями, хотя я сам при этом не доволен своим результатом, на столько что бы считать такое повышение справедливым, и пытаюсь достичь большего.

Вот и получается, что на нынешнем своем месте приложения своих способностей я сделал шаг к увеличению награды за свой труд такой незаметный, что сам просмотрел его, а шеф заметил.

Наверное когда тебе нравится то, что ты делаешь это приносит положительный результат.

Вот такие истории о микрошагах.

С уважением! Валерий Барановский

Добавить комментарий