Центростремительные силы.

09.02.2003

Error: Incorrect password!

Центростремительные силы

Центростремительные силы.

Здравствуйте, Юрий!

Свое отношение к письму "на понимание" от Феськова в рассылке "менеджмент... " описывать не буду. Но содержание этого письма и сам факт его появления на свет с "умным" видом натолкнуло меня вот на что.

Вот уже месяц я прорабатываю реальный образ моего дела, т.е. как оно должно конкретно работать, т.е. принцип взаимодействия участников изнутри. Т.к. самым важным двигателем прогресса именно этого дела является новое в подходе организации процесса.

Короче: все люди будут являться одновременно и исполнителями и креаторами. однако, организация будет единой на первых порах.

Так я о чем? ШСД - своего рода феномен. В чем ?- свобода мыслить. Мысли - учись делать (это можно даже опустить) - делай.

Все учатся у всех. Все творят единое осмысленное будущее и т.п.

Я уже делала дело, но там была такая схема: ВДОХНОВЕНИЕ - Я - я и исполнитель = выполнение. Я уставала быть тиранисткой:) Так получалось, все нужно мне.. Теперь, раз уж начинать все сначала - так не хочу. Как хочу?

Объединяю вокруг идеи людей, можно сказать - равновеликих в деле. принцип- все работают на всех. Прибыль делится по степени участия в каждом конкретном (помесячном) проекте. Т.е. каждый участник в течение месяца может быть внизу или вверху:) В итоге - выигрывают все, т.к. всегда отвечать за проект (а это внапряг в нашем деле) будет инициатор. Т.е. это может быть раз в пять (если нас пять) или раз в месяц, если один окажется более талантлив и более идееносным:) пока не иссякнет, конечно:)

При чем здесь Феськов со своими оценками проделанной работы ШСД:)?

Да при том, что у меня возникло сомнение: я тут с чистыми помыслами, не щадя живота своего буду тужиться , все объясню, разжую, глазами засверку. Да еще спрошу: все поняли? Начнем, с Богом? Услышу ответ с воодушевлением: Даааа!!!! И вот когда начнем, окажется феськов через месяца два мне скажет: ответьте мне на вопрос о понимании...

Я же его задушу:)

Юрий, мне что же девочек своих в Вашу школу записать или сразу нафиг посылать? если что:) Шутки-шутками, а вопрос серьезный, мировоззренческий. фактически, прошу совета про такую вот организацию труда.

Я никем не хочу управлять, но и работать ни на кого не хочу, но и в тусовке хочу быть, делая то, что люблю, т.е вести здоровый образ жизни:)

Просьба ответить искренне , разве плохая идея насчет организации? Насколько страшен описанный подводный камень? и чем? И вообще, критика была бы желательна.

П.С. Хорошая мысля приходит опосля:)) Действительно, ведь их я могу приобщить к идеям ШСД запросто Тем более что с неграмотными я вряд ли смогу взаимодействовать

Да и еще, хочу сказать про shsd-tolk Волосенкова.

Хорошая болталка на самом деле.

Жаль, что времени на нее не хватает. Если слишком серьезно к себе относиться, в один прекрасный момент можно лопнуть:) Все, кто там выступал ,пока я там была - просто смешные и в достаточной степени кретины:) и ВЫ и Я:)тоже. Я выступила два раза и это поняла, а ВЫ?:) Только не сердитесь, я любя. Боже, и это смешно. Я ничего не понимаю в бизнесе, простите:)

С уважением к Вам и Вашей семье, Наташа mailto:natasha42@inbox.ru

Ну, во первых, от этой болталки я давно отписался, сказав все что нужно и посчитав сказанное достаточным. Если этого кому недостаточно, то с медицинской точки зрения такой человек считается неизлечимым и пусть занимается самолечением.

Но сказал я там все, что считал нужным, ну примерно по той же причине, по какой врач не может отказать в помощи. Правда, некоторым, было ясно с самого начала, эта помощь не поможет, но ведь есть всегда некий один шанс из миллиона. Я этот шанс дал. И со спокойной душой пошел дальше.

Далее. Если Феськов может помешать. (кто не в курсе, смотрите последний выпуск рассылки "Менеджмент" - то его нужно нейтрализовать заранее. :) Нельзя же допускать, чтобы он МОГ ПОМЕШАТЬ ХОРОШЕМУ ДЕЛУ! Ведь так?

По существу. Вопрос, который вы поставили вопрос в высшей степени серьезный и ему посвящены 8-ой и 9-ый месячные блоки ШСД. Девятый я сейчас пишу еще и вообще характерно то, что последовательность вопросов подымаемых в рассылке четко соответствует материалам Основного Курса ШСД. Я же учусь вместе с вами в ШСД. :) Но тот, кто учит, учится вдвойне. :)

Ответ, если коротко, такой. Для того, чтобы заработал тот подход, о котором вы говорите, нужно ТО, что будет противостоять центробежным силам своего мнения и своих идей.

Ведь если человек свободен, он же будет выдвигать свое мнение и реализовывать СВОИ ИДЕИ. И тогда все пойдут в разные стороны.

Что же может быть противопоставлено этим центробежным силам? Какие центростремительные силы?

  1. Идеология ШСД - как объединяющее всех и создающее стремление действовать совместно с единомышленниками, разделяющими эту идеологию. Но это объединение будет временным и непрочным. И может послужить только на старте.
  2. ОБЩАЯ ЦЕЛЬ - которая будет объединять всех и стремиться действовать совместно и помогать друг другу, чтобы ОБЩАЯ ЦЕЛЬ была быстрее достигнута.
  3. Понимание того, что ИСТИНА одна и ценностью является не право высказывать мнения, а необходимость найти ВСЕМ ОДНУ ИСТИНУ в каждом вопросе. Точнее найти ОДНУ истину в каждом разрезе, который создает каждый вопрос в единой и неделимой окружающей нас действительности.

Достижение того, чтобы в коллективе, не на словах, а на деле эти три подхода были приняты - грандиозная по сложности задача для управленца. Я ее решаю уже два года с помощью рассылок и результаты успехом еще нельзя назвать.

Хотя сам факт, что эти вопросы СТАЛИ СТАВИТЬСЯ и ставиться ОСТРО - означает, что продвижение идет и уже виден конечный (хотя и промежуточный, конечно) пункт.

Вопрос о власти - это постановка вопроса о глупых.

Умные независимы и власть их не интересует. Они скорее наоборот избавляются от власти, которую им в руки всучивают люди с психологией жертвы, в обмен на снятие с себя ответственности и в обмен на право требовать заботы о себе.

Но ведь ДО ТАКОГО ПОНИМАНИЯ ваши сотрудники должны ДОЙТИ! Трудно это? ОЧЕНЬ ТРУДНО!

Вот когда собирается много умных, то вопрос уже стоит не о власти, а способности кого-то яснее видеть реальность, предвидеть будущее и быстрее осмысливать происходящее.

А кто это делает лучше - и так очевидно всем. И только глупые будут спорить о своем праве иметь собственное мнение с тем, кто на ваших глазах сказал то, что есть истина. И пусть эта истина только по данному вопросу.

Итак. То, что вы хотите, реально, и я сам к этому стремлюсь. Но это очень трудно и чтобы этого добиться, разумеется, нужно познакомить ваших сотрудников с идеологией ШСД.

Но вы должны быть готовы к тому, что часть ее не примет и уйдет, часть не примет и затаится, часть будет говорить, что принимает и искренне заблуждаться, так как на самом деле не будет понимать и только часть будет действительно понимать.

И вот только с этой частью и можно будет построить те отношения, о которых вы говорите. А с остальными нет. То есть останется дифференцированный подход.

Феськов требовал дифференцированного подхода и того не понимает, что кроме рассылок есть еще и частная переписка, о которой я и другие не обязаны докладывать. И в этой частной переписке есть обсуждение вопросов, извините, не для всех.

Так что к Феськову вполне дифференцировано подходят. Не посвящая его в некоторые вопросы. Как говорит мой старый знакомый Сергей Гречишников (консультант по управлению) - уважай темпы развития клиентов.

И вы Наталья, уважайте темпы развития своих сотрудников. Темпы эти будут иногда удручать, но как известно самый твердый материал в мире - тверже алмаза - это человеческое сознание. И шлифовать его приходится ГОДАМИ!

Хотя, хочу вас обрадовать, по причине неких глобальных вселенских процессов, время стало течь немного по другому и многие процессы (в том числе и процессы осознания) резко ускорились и то, что с человеческим сознанием можно было достичь еще год-два назад за годы, теперь можно сделать намного БЫСТРЕЕ! Гарантии нет, конечно, но ВОЗМОЖНОСТЬ такая появилась!

Юрий Мороз moroz@onego.ru

Добавить комментарий